Česta tema rada sa liderima je ispunjavanje očekivanja okruženja i nesigurni trendovi u poslovanju.
Ogroman prostor za rad se otvara kad se lider suoči sa pitanjem „Jesam li dovoljno dobar/dobra?”.
Program za razvoj lidera Renesansno liderstvo se bazira na sedam davinčijevskih principa, pretočenih u u sedam modula programa:
- znatiželja (curiosità)
- prednost iskustva nad teorijom (dimostrazione)
- kontinuirano oplemenjivanje čula (sensazione)
- prihvatanje neizvesnosti (sfumato)
- ravnoteža između nauke i umetnosti (arte/scienza)
- balans um-emocije-telo (corporalità)
- sistemsko razmišljanje (connessione)