Nedavno istraživanje koje je sprovela Svetska Koučing federacija (ICF), pokazalo je da su kompanije koje baziraju svoje liderstvo i stil komunikacije na koučingu, daleko uspešnije i efikasnije od onih koje se još uvek oslanjaju na tradicionalne načine vođenja poslovanja i ljudi.
Jedan od pokazatelja da koučing kultura živi u jednoj organizaciji je upravo primena koučinga kao stila rukovođenja.
Dodatni kriterijumi su:
- podrška top menadžmenta
- korišćenje usluga eksternih koučeva za top menadžment
- budžet namenjen koučingu
- razvoj internih koučeva
Program obuhvata rad na svim nivoima organizacije: top menadžment, srednji menadžment, HR.
Centralni deo programa je priprema za promene: rad na razvijanju koučing načina razmišljanja kod lidera i postizanje koučing stava.
Zaposlenima, koji u opisu svog posla imaju i rukovođenje, upravljanje i razvoj zaposlenih približavaju se osnove koučing procesa i upoznaju se sa prednostima ovog vida rukovođenja i komunikacije. Posebna pažnja se posvećuje poređenju koučinga sa ostalim stilovima. Nakon obuke lideri se osnažuju kroz individualne sesije, na kojima kreiraju svoj stil i razvijaju veštinu i efikasnost u radu.
Paralelno sa uvođenjem koučinga kao stila rukovođenja, radi se i na uvođenju koučing komunikacije, feedback kulture i svih pratećih elemenata koučing kulture u organizaciji.
Ukoliko želite da vaša kompanija ide u korak sa vremenom, sigurno ste svesni da se budućnost vašeg poslovanja zasniva na novim generacijama. To znači da ste spremni da date šansu mlađima i iskoristite različitosti. Osmislite nove načine poslovanja upravljajući principima na kojima ove generacije počivaju! Prilagodite svoj stil rukovođenja novim generacijama!
